قوة التفكير المنظومي في الإدارة والقيادة

تم تصميم هذه الدورة لتزويد المشاركين بالمعرفة والأدوات اللازمة لتطبيق التفكير المنظومي في الإدارة والقيادة. التفكير المنظومي هو نهج شامل لحل المشكلات يأخذ في الاعتبار العلاقات المتبادلة وديناميكيات الأنظمة المعقدة. من خلال تبني هذا النهج ، يمكن للقادة تطوير حلول فعالة تخلق تأثيرات إيجابية على منظماتهم ومجتمعاتهم.

أهداف المقرر الدراسي

الفوائد

من يجب أن يحضر
تم تصميم هذه الدورة للقادة والمديرين ووكلاء التغيير الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم في التفكير المنظومي وتطبيقها على عملهم. كما أنها مناسبة لأي شخص مهتم بمعرفة المزيد عن التفكير المنظومي وإمكانياته في إحداث تغيير إيجابي.

مخطط الدورة التدريبية

الوحدة 1: مقدمة في التفكير المنظومي

الوحدة الثانية: تحليل الأنظمة المعقدة

الوحدة الثالثة: إنشاء الحلول باستخدام نهج الأنظمة

الوحدة الرابعة: تطبيق التفكير المنظومي على تحديات العالم الحقيقي

الوحدة الخامسة: قيادة التغيير من خلال التعاون

الوحدة السادسة: الحفاظ على التغيير والابتكار

خاتمة
يزود برنامج تطوير القيادة هذا المشاركين بالمعرفة والمهارات والأدوات اللازمة لقيادة وإدارة التغيير في البيئات المعقدة والديناميكية. من خلال مجموعة من الأطر النظرية ودراسات الحالة والتمارين الجماعية والتطبيقات العملية ، سيكتسب المشاركون فهمًا عميقًا لتفكير الأنظمة وإدارة التغيير والقيادة التعاونية. بحلول نهاية البرنامج ، سيتمكن المشاركون من تطبيق ما تعلموه على مؤسساتهم وإحداث تأثير إيجابي على فرقهم وأصحاب المصلحة.