برنامج تطوير الكفاءات
Professionals Development Program - PDP

يهدف هذا البرنامج إلى توفير حل احترافي يوفر موظفين مدربين و جاهزين لشغل الوظائف الشاغرة لدى جهات التوظيف.

يستفيد من هذا البرنامج الفئات التالية:
١. جهات التوظيف الراغبين في شغل شواغر وظيفية لديها بجميع المستويات.
٢. المنظمات بجميع أحجامها لتطوير موظفيها بحسب خطط التطوير الداخلية IDP الخاصة بكل موظف.
٣. الموظفين الراغبين في تأهيلهم لشغل مناصب أعلى.
٤. الباحثين عن عمل.

يتم تصميم برنامج تطوير الكفاءات بما يتناسب و كل شخص و كل مسمى وظيفي   بحسب رغبة المسجلين في البرنامج أو جهات التوظيف مثل:

١. المشرفين.
٢. الإدارة الوسطى.
٣. المدراء.
٤. المهندسين.
٥. الفنيين.
٦. المشغلين.
٧. المدربين.
٨. المستشارين.
٩. المحاسبين.
١٠. مدير عام.
١١. نائب رئيس.
١٢. نائب أعلى.
١٣. الرئيس التنفيذي.
١٤. الرئيس الغير تنفيذي.
١٥. الرئيس.
١٦. الموظفين الجدد.
١٧. سيدات الأعمال.
١٨. رجال الأعمال.
١٩. رواد الأعمال.
٢٠. القياديين.
و غيرها من المسميات الوظيفية الأخرى.

إن التوظيف بالطرق التقليدية تسبب في ضياع عدد كبير من الفرص الوظيفية و خسارة كفاءات لم تأخذ فرصتها في سوق العمل لتثبت جدارتها و تضيف قيمة لمنظماتها. 

لقد صممنا هذا البرنامج ليس فقط لإكسابهم المعرفة و المهارات بل يركز البرنامج على جوانب مهمة من بناء شخصية المشاركين فيه و تشمل:
١. اكتساب السمات الشخصية للناجحين.
٢. اكتساب القناعات الإيجابية التي تحقق لهم و لجهات عملهم التميز و الاستدامة و تحقيق أهداف المنظمة.
٣. اكتساب المعرفة التي تتناسب و المستوى الوظيفي المستهدف.
٤. أكتساب المهارات التي تؤهلهم للتميز بحسب المستوى الوظيفي المستهدف.
٥. غرس القيم و أخلاقيات العمل و تعزيز الولاء المؤسسي.

في تصميمنا لهذا البرنامج استفدنا من تجارب سابقة لنا في تقديم برامج مشابهة في كبرى الشركات و الحكومات في المنطقة و التي كانت سباقة في توفير مثل هذه البرامج لموظفيها. و لمعرفتنا بنقاط قوة و ضعف تلك البرامج قمنا بتطوير البرنامج بحيث يتفادى الوقوع في أخطاء وقعت و تقع فيها تلك الجهات.

نطبق أحدث طرق التفكير الإداري "التفكير المنظومي" في تصميم و إدارة هذا البرامج ليحقق أفل الفوائد للمشاركين و للمنظمات و التخلص من الهدر الحال في برامج التطوير المتبعة حاليا في أغلب المنظمات.

يستفيد المشاركون في هذا البرنامج من توجيهات مستشارين ذوي خبرات عملية في كبرى الشركات كشركة أرامكو السعودية و اكتساب ثقافة شركة أرامكو في الجودة و الالتزام بالنظام و الحرص على الانتاجية و التميز.

هذه البرامج تناسب جميع القطاعات بلا أستثناء.

البرامج المتخصصة:

البرامج المتخصصة هي برامج يتم توفيرها للمشاركين بعد أو أثناء برنامج تطوير الكفاءات في حال الرغبة في ذلك لإعداد المشاركين في تخصصات محددة لسد احتياج جهات التوظيف في حال طلبها سواء من قِبل المشارك نفسه أو بطلب من جهات التوظيف بحيث يتم أعدد المتخصصين في جميع المجالات للانضمام إلى صفوف العاملين فيها بعد الانتهاء من البرنامج أو للعاملين الحاليين حيث يتم جدولة البرنامج بما يتناسب و رغبة الجهة و بما يتناسب و احتياجاتها التشغيلية.

طرق تقديم البرنامج

يمكن أن يقدم البرنامج بعدة طرق:
١. مباشر.
٢. عن بعد.
و يتاح بالطرق المدمجة.

موقع تنفيذ البرامج المباشرة

يمكن تنفيذ البرنامج في عدة مناطق حول العالم و تشمل داخل مرافق المنظمات أو في مواقع خارجية و كبرامج خاصة أو عامة.

مدة البرنامج الأساسي:-  إلى 3 أشهر

للبرامج الأخرى يتم التواصل معنا بالضغط هنا