تهدف هذه الدورة التدريبية إلى إعداد مدربين متميزين من خلال تطبيق نماذج مبتكرة و متطورة لمقدم البرنامج مما سيؤهل المتدربين للحصول على شهادة ”مدرب معتمد من المعهد الأمريكي للتدريب و التعليم – الولايات المتحدة الأمريكية“.
يتميز هذا البرنامج عن غيره من البرامج التي تقدم في السوق بتطبيقة لنماذج حديثة ستنعكس إيجابياً على أداء المدربين و تشميل تطبيق ما يلي:-
- تطبيق نموذج مبتكر للمدرب بإسم “النموذج الرباعي في التدريب” و الذي يتكون من ٤ مسارات (سلوك الأنظمة و سلوك البشر و أخلاقيات العمل و المسار الفني) مما سيضاعف من نتائج التدريب و أثرها على المتدربين و على مؤسستهم و المجتمع و هو نموذج مُبتكر لمقدم البرنامج (المهندس محمد البوزيد). اضغط هنا للسيرة الذاتية.
- ربط أجزاء البرنامج التميز الوظيفي بتطبيق طرق التفكير المنظومي المتقدمة في التدريب.
المدرب المحترف و الإمتياز الوظيفي
إن السمات التي سيكتسبها المشاركون في هذا البرنامج هي من السمات المتقدمة التي تؤثر و بشكل كبير على المسار الوظفي للمشاركين و من سيقومو بتدريبهم.
البرنامج مبنى على خبرة عملية و مهارات قيادية لمقدم البرنامج في العمل في مجال التدريب و الإشراف و الإستشارات في كبرى الشركات في السعودية و في السوق المحلي و الإقليمي.
محاور الدورة التدريبية
تغطي هذه الدورة التدريبية عدة محاور منها:-
- النموذج الرباعي في التدريب
- مسار أخلاقيات العمل.
- مسار سلوك الأنظمة.
- مسار السلوك البشري.
- الامتياز في العمل.
- فهم التدريب و أهميته
- ما هو التدريب Training و ماذا يوفر؟
- ما هو التيسير Facilitation؟
- ما هو التعليم Teaching؟
- أهمية مهارات التدريب في بناء شخصية الموظفين.
- التعرف على الفئة المستهدفة بشكل دقيق.
- التعرف على أهداف العميل و سبب طلبه للدورة التدريبية.
- التعرف على المشاكل التي ترغب الجهة حلها من خلال التدريب إن وجدت.
- تحديد الفجوات و سدها.
- تكوين محتوى الدورة التدريبية
- تحديد إحتياجات المتدربين.
- تكوين المحتوى.
- جمع المعلومات
- التعرف على مكان التدريب و محتوياته و المرافق المتاحة للإستخدام.
- تصميم الأنشطة و التدريبات
- أنواع الأنشطة.
- كيف تصمم النشاط المناسب.
- كيف تنفذ النشاط.
- الحلول المبتكرة.
- الإعداد للأنشطة
- تحديد الأدوات المطلوبة.
- مراعاة طبيعة المتدربين.
- تجهيز مكان الأنشطة.
- التأكد من إجراءات السلامة.
- الجاهزية
- زيارة مكان التدريب أو الحصول على صورة له قبل إعداد الأنشطة.
- تحديد مستلزمات التدريب و طلبها من الجهة المنظمة.
- احضر أدواتك الخاصة بك (أقلام + توصيلات).
- مهارات العرض و التقديم
- الوسائل البصرية.
- إعداد مادة مخصصة لكل دورة.
- مدى الإنتباه Attention Span.
- التحفيز على المشاركات
- تشجيع المناقشات.
- الأعمال الجماعية.
- ملاحظة مستوى الشغف لدى المشاركين.
- المواضيع الحساسة و القيم المحلية
- عدم التمييز العنصر في الألفاظ أو الأمثلة.
- مراعاة خصوصة الفئة المستهدفة من حيث السن أو الجنس أو المنصب أو البيئة أو الصحة.
- التعامل مع المواضيع الصعبة.
- التعامل مع المقاطعات المتكررة.
- مراجعة التعلم.
- الإجابة على الأسئلة.
- قائمة المراجع.
- التأكيد على أخلاقيات العمل.
- إغلاق البرنامج
- الشهادة