Systemic Leader Program

يهدف هذا البرنامج إلى إعداد قادة منظوميين يتميزون بسمات و قدرات و مهارات و نماذج عقلية و معرفة تمكنهم من تكوين فهم عميق للأحداث و اكسابهم قدرات تفكير متقدمة تمكنهم من توقع الأحداث قبل وقوعها مستفيدين من فهم سلوك الأنظمة و سلوك البشر و علاقتهما ببعضهما البعض و فهم الأنماط و الاتجاهات.

يتم تخصيص البرنامج ليتناسب و القدرات الحالية لكل مشارك في البرنامج و بناء خطة الاعداد بما يناسبه.

يمكن تخصيص البرنامج لجميع الفئات و المستويات الإدارية و المراحل الدراسية المختلفة بدءً بالمرحلة الثانوية إلى مستوى التنفيذيين و الرؤساء و الوزراء.

يطبق البرنامج أحدث النماذج في مجال القيادة و الإدارة و حل المشكلات المعقدة.

نحرص على إدخال المتعة في تنفيذ البرنامج مما يضاعف من النتائج و يزيد من فهم المشاركين لأفكار البرنامج و الاحترافية في تطبيق مهاراته.

نؤمن بأن التدريب وحدة لا يحقق نتائج مرضية فالعائد على الاستثمار في التدريب في أحسن حالاته يتفاوت من ٤ إلى ١٢٪ فقط مما يجعله ليس أفضل خيار للتطوير. 

لذا يعتمد هذا البرنامج على أسلوب التوجيه Mentorship و الذي يشمل جمع طرق نقل المعرفة و اكتساب المهارات و تغيير القناعات و لا يقتصر على التدريب كما يعتقد الكثيرون.

يشمل برنامج الإعداد عدة برامج تتناول جوانب متعددة من بناء شخصية القائد منها على سبيل المثال:
١. نموذج المسار الرباعي في القيادة. و يتكون من أربعة مسارات شاملة هي:
– سلوك الأنظمة Systems behavior.
– سلوك البشر Human Behavior.
– أخلاقيات العمل Business Ethics.
– الامتياز Excellence.

٢. نموذج التركيز الثلاثي في التعليم Triple Focus.
٣. نموذج التحليل الذكي للأسباب الجذرية Smart Root Cause Analysis – SRCA.
٤. برنامج تطوير الكفاءات Professionals Development Program – PDP.